Archives par mois de publication: février 2018

[EJM PARIS] Mission de mise à jour d’une base de données du 5 au 9 Mars 2018

Mission de Mise à jour d’une base de données du 5 au 9 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 2 étudiant(e)s pour une mission de mise à jour d’une base de données et de recherche de contacts pour Les Echos dans le 15e arrondissement de Paris du 5 au 9 Mars 2018.

Vous travaillerez de 9h à 17h avec 1h de pause pendant les 5 jours.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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[EJM PARIS] Mission d’animation commerciale 7,8,9 et 14 Mars 2018 à Paris

[EJM PARIS] Mission d’animation commerciale le 7, 8, 9 et 14 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 3 étudiant(e)s pour une mission d’animation commerciale à Paris le 7,8,9 et 14 Mars 2018.

Vous travaillerez de 7h30 à 9h30.

Vous devez récupérer des brochures dans le 18ème arrondissement de Paris avant la mission.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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[EJM PARIS] Mission de mise à jour d’une base de données le 1 et 2 Mars à Paris

Mission de Mise à jour d’une base de données le 1 et 2 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 2 étudiant(e)s pour une mission de mise à jour d’une base de données et de recherche de contacts pour Les Echos dans le 15e arrondissement de Paris le 1 et 2 Mars 2018.

Vous travaillerez de 9h à 17h avec 1h de pause.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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L’entrée dans le monde professionnel

Selon une étude menée par le Journal du Net, 66 % des nouvelles recrues considèrent après trois mois leur intégration comme un échec. Beaucoup d’entre eux mettent un terme à leur contrat de travail. Dès lors, les risques de turn-over, d’absentéisme ou encore de déficit de performance se multiplient.

Le défi d’intégration des jeunes faisant leur entrée au sein de l’entreprise est de taille et reste pourtant sous-estimé par la plupart des managers qui considèrent souvent qu’ils doivent s’intégrer par eux même, s’approprier la culture de l’entreprise et « rentrer dans le moule ».

Les enjeux de leur intégration sont divers. Il s’agit d’abord de créer un esprit de groupe dans des équipes regroupant plusieurs générations à la transmission de leurs compétences, ce qui est aussi un moyen de renforcer une certaine forme de cohésion au sein de l’entreprise et de créer des liens entre les générations.

Cette prise de conscience des managers pourrait être stratégique pour l’entreprise : en effet, entre 2010 et 2020, un tiers des effectifs (qui correspondait à des seniors) sera remplacé par des jeunes et ces derniers ont beaucoup à apporter. Pour commencer, ils sont en phase avec les enjeux contemporains, notamment avec la question du digital. Ils sont aussi moins réticents au changement et sont donc plus enclins à empêcher l’installation d’une routine. Enfin, d’un point de vue plus conceptuel, les jeunes présentent des qualités propices à un bon environnement. Ils sont capables de prendre du recul sur leurs actions et le fait qu’ils soient « hyperconnectés » (ce qui leur est souvent reproché) les rend très réactifs. De plus, les générations Y et Z (enfants nés à partir des années 1980) sont très sensibles à la possibilité de pouvoir donner du sens à leur travail, ce qui peut orienter le débat sur le bien-être dans l’entreprise.

Il est donc nécessaire de trouver des solutions et plus particulièrement de développer un management dit intergénérationnel. Les méthodes d’insertion des employés doivent changer. La méthode de la carotte et du bâton n’est plus pertinente puisque leur mal-être ne découle pas de la faiblesse potentielle de leur salaire et que la menace du licenciement ne fonctionne pas. Il est primordial d’être davantage à l’écoute sans camper sur ses a priori. Il est aussi important que les jeunes soient considérés davantage comme des collaborateurs plutôt que des subordonnés.

Cependant, de nombreuses entreprises cherchent aujourd’hui à attirer les jeunes lors des recrutements et par conséquent beaucoup mettent en place des nouveautés dans l’entreprise pour mieux les intégrer. Par exemple Orange insiste sur la transmission de savoirs, Axa sur la gestion de nouveaux profils de carrière et IBM sur des formations adaptées au nouveau mix générationnel.  Ces entreprises sont de véritables leaders en matière de management intergénérationnel.

 

[EJM PARIS/LILLE] Mission de Street Marketing le samedi 10 Mars 2018 à Paris

Mission de Street Marketing le samedi 10 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 5 étudiant(e)s pour une mission de distribution de flyers dans le centre de Paris le samedi 10 Mars.

Vous travaillerez de 14h à 18h.

Vous devez pouvoir récupérer les flyers sur le campus de Lille avant le jour de la mission.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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[EJM LILLE] Mission de phoning du 5 mars au 31 mars

[EJM LILLE] Mission de phoning du 5 mars au 31 mars

L’EJM recrute 3 étudiant(e)s pour une mission de phoning à domicile du 5 mars au 31 mars.

Vous effectuerez une formation rémunérée d’une durée d’une heure à l’EDHEC Lille.

Deux heures de phoning par étudiant seront ensuite réalisées pour déterminer un ratio horaire.

Les trois étudiants formés travailleront par la suite de 10 à 15 heures chacun entre mars et avril.

Comme d’habitude vous serez payé 10€ net par heure.

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[EJM LILLE] Mission d’accueil le mardi 20 février à Lille

Mission d’accueil le mardi 20 février à Lille

 

L’EJM recherche 3 étudiant(e)s pour une mission d’accueil le mardi 20 février à Lille.

Vous travaillerez de 17h45 à 21h30.

Une tenue correcte et sobre est exigée.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€ net par heure.

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[EJM LILLE] Mission de phoning du 19 Février au 16 Mars

L’EJM recrute 15 étudiants pour une mission de phoning à domicile s’étalant du 19 Février au 16 Mars. Les vacances étant du 24 Février au 4 Mars, il faut s’assurer d’être disponible pendant cette période.

Vous travaillerez 5h par semaine à répartir comme vous le souhaitez de 8h à 17h pour un total de 20h sur 4 semaines.

Comme d’habitude vous serez payés 10€ net par heure. Cela fait donc une rémunération d’environ 200€ net.

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[EJM LILLE] Mission d’accueil à Lourches et Fenain les 8 et 15 février

[EJM LILLE] Mission d’accueil à Lourches et Fenain les 8 et 15 février

L’EJM recrute 4 étudiant(e)s pour une mission d’accueil les 8 et 15 février à Lourches et Fenain.

Les horaires sont les suivants :

  • Jeudi 8 février : Lourches de 17h30 à 20h00
  • Jeudi 15 février : Fenain de 17h30 à 20h00

Chaque soir un étudiant véhiculé et un autre non-véhiculé sont nécessaires.

Comme d’habitude vous serez payé 10€ net par heure.

Vous serez également dédommagé pour le déplacement.

Veuillez indiquer en remarque les dates pour lesquelles vous postulez.

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[EJM PARIS] Mission EDHEC Alumni le jeudi 8 Février 2018 sur le campus de PARIS

[EJM PARIS] Mission EDHEC Alumni le jeudi 8 Février 2018 sur le campus de PARIS

L’EJM recherche 2 étudiant(e)s pour une mission d’accueil EDHEC Alumni sur le campus de l’EDHEC PARIS le jeudi 8 Février .

Vous travaillerez de 17H00 à 22H30.

Une tenue sobre et élégante est exigée.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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