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Missions Affichées

[EJM LILLE] Mission de street-marketing du lundi 12 mars au vendredi 16 mars

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Mission de street-marketing du lundi 12 mars au vendredi 16 mars à Lille

L’EJM recherche 10 étudiant(e)s pour une mission de street-marketing du lundi 12 mars au vendredi 16 mars à Lille. Il s’agit d’une distribution de flyers devant des lieux étudiants de Lille, accessibles en métro.

Nous recherchons:

-le lundi 12 mars, 3 étudiant(e)s de 7h30 à 8h30 et 2 étudiant(e)s de 11h45 à 12h45 (Porte de Douai)

-le lundi 12 mars et le mardi 13 mars, 1 étudiant(e) de 12h à 13h30 (Vieux-lille)

 -le mardi 13 mars et le mercredi 14 mars, de 7h30 à 8h30 : 2 étudiant(e)s (Cité Scientifique) et 4 étudiant(e)s (secteur Vauban)

-le mercredi 14 mars, de 11h30 à 12h30 : 1 étudiant(e) (Euralille/ Skema) et 1 étudiant(e) (Republique)

 -le mercredi 14 mars, de 17h00 à 18h00 : 1 étudiant(e) (Vauban) et 1 étudiant(e) (Porte de Douai)

– le jeudi 15 mars et le vendredi 16 mars de 7h30 à 8h30 : 1 étudiant(e) (Vieux-Lille) et 1 étudiant(e) (Lille Grand Palais)

Merci de préciser dans les remarques pour quelle(s) horaire(s) et quel(s) lieux vous postulez.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous :

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Missions Affichées

[EJM LILLE] Mission de saisie et de phoning à répartir sur le mois de Mars sur le campus de Lille

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L’EJM recherche 1 étudiant(e) pour une mission de mise à jour de base de données et de phoning d’une durée de 20h à répartir sur le mois de Mars en fonction des disponibilités de l’étudiant(e). Il s’agit d’enrichir la base de données d’EDHEC Alumni.
Vous serez donc libre de faire les horaires que vous voulez.

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[EJM ] Mission de saisie et de phoning à répartir sur le mois de Mars sur le campus de Lille

Publié le par EJM
L’EJM recherche 1 étudiant(e) pour une mission de mise à jour de base de données et de phoning d’une durée de 20h à répartir sur le mois de Mars en fonction des disponibilités de l’étudiant(e). Il s’agit d’enrichir la base de données d’EDHEC Alumni.
Vous serez donc libre de faire les horaires que vous voulez.
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[EJM PARIS/ LYON/ BORDEAUX/ MARSEILLE] Mission d’animation commerciale le samedi 17 mars 2018

Publié le par EJM

Mission d’animation commerciale le samedi 17 mars 2018 à Paris, Lyon, Bordeaux et Marseille

L’EJM recherche 15 étudiantes pour une mission d’animation commerciale située à Paris, Lyon, Bordeaux et Marseille le samedi 17 mars 2018.

Vous travaillerez de 10h à 19h avec 1h de pause.

Comme d’habitude, vous serez payées 10€/h.

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[EJM PARIS] Mission de mise à jour d’une base de données du 5 au 9 Mars 2018

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Mission de Mise à jour d’une base de données du 5 au 9 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 2 étudiant(e)s pour une mission de mise à jour d’une base de données et de recherche de contacts pour Les Echos dans le 15e arrondissement de Paris du 5 au 9 Mars 2018.

Vous travaillerez de 9h à 17h avec 1h de pause pendant les 5 jours.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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[EJM PARIS] Mission d’animation commerciale 7,8,9 et 14 Mars 2018 à Paris

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[EJM PARIS] Mission d’animation commerciale le 7, 8, 9 et 14 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 3 étudiant(e)s pour une mission d’animation commerciale à Paris le 7,8,9 et 14 Mars 2018.

Vous travaillerez de 7h30 à 9h30.

Vous devez récupérer des brochures dans le 18ème arrondissement de Paris avant la mission.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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[EJM PARIS] Mission de mise à jour d’une base de données le 1 et 2 Mars à Paris

Publié le par EJM

Mission de Mise à jour d’une base de données le 1 et 2 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 2 étudiant(e)s pour une mission de mise à jour d’une base de données et de recherche de contacts pour Les Echos dans le 15e arrondissement de Paris le 1 et 2 Mars 2018.

Vous travaillerez de 9h à 17h avec 1h de pause.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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L’entrée dans le monde professionnel

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Selon une étude menée par le Journal du Net, 66 % des nouvelles recrues considèrent après trois mois leur intégration comme un échec. Beaucoup d’entre eux mettent un terme à leur contrat de travail. Dès lors, les risques de turn-over, d’absentéisme ou encore de déficit de performance se multiplient.

Le défi d’intégration des jeunes faisant leur entrée au sein de l’entreprise est de taille et reste pourtant sous-estimé par la plupart des managers qui considèrent souvent qu’ils doivent s’intégrer par eux même, s’approprier la culture de l’entreprise et « rentrer dans le moule ».

Les enjeux de leur intégration sont divers. Il s’agit d’abord de créer un esprit de groupe dans des équipes regroupant plusieurs générations à la transmission de leurs compétences, ce qui est aussi un moyen de renforcer une certaine forme de cohésion au sein de l’entreprise et de créer des liens entre les générations.

Cette prise de conscience des managers pourrait être stratégique pour l’entreprise : en effet, entre 2010 et 2020, un tiers des effectifs (qui correspondait à des seniors) sera remplacé par des jeunes et ces derniers ont beaucoup à apporter. Pour commencer, ils sont en phase avec les enjeux contemporains, notamment avec la question du digital. Ils sont aussi moins réticents au changement et sont donc plus enclins à empêcher l’installation d’une routine. Enfin, d’un point de vue plus conceptuel, les jeunes présentent des qualités propices à un bon environnement. Ils sont capables de prendre du recul sur leurs actions et le fait qu’ils soient « hyperconnectés » (ce qui leur est souvent reproché) les rend très réactifs. De plus, les générations Y et Z (enfants nés à partir des années 1980) sont très sensibles à la possibilité de pouvoir donner du sens à leur travail, ce qui peut orienter le débat sur le bien-être dans l’entreprise.

Il est donc nécessaire de trouver des solutions et plus particulièrement de développer un management dit intergénérationnel. Les méthodes d’insertion des employés doivent changer. La méthode de la carotte et du bâton n’est plus pertinente puisque leur mal-être ne découle pas de la faiblesse potentielle de leur salaire et que la menace du licenciement ne fonctionne pas. Il est primordial d’être davantage à l’écoute sans camper sur ses a priori. Il est aussi important que les jeunes soient considérés davantage comme des collaborateurs plutôt que des subordonnés.

Cependant, de nombreuses entreprises cherchent aujourd’hui à attirer les jeunes lors des recrutements et par conséquent beaucoup mettent en place des nouveautés dans l’entreprise pour mieux les intégrer. Par exemple Orange insiste sur la transmission de savoirs, Axa sur la gestion de nouveaux profils de carrière et IBM sur des formations adaptées au nouveau mix générationnel.  Ces entreprises sont de véritables leaders en matière de management intergénérationnel.

 

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[EJM PARIS/LILLE] Mission de Street Marketing le samedi 10 Mars 2018 à Paris

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Mission de Street Marketing le samedi 10 Mars 2018 à Paris

L’EJM recherche 5 étudiant(e)s pour une mission de distribution de flyers dans le centre de Paris le samedi 10 Mars.

Vous travaillerez de 14h à 18h.

Vous devez pouvoir récupérer les flyers sur le campus de Lille avant le jour de la mission.

Comme d’habitude, vous serez payés 10€/h.

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[EJM LILLE] Mission de phoning du 5 mars au 31 mars

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[EJM LILLE] Mission de phoning du 5 mars au 31 mars

L’EJM recrute 3 étudiant(e)s pour une mission de phoning à domicile du 5 mars au 31 mars.

Vous effectuerez une formation rémunérée d’une durée d’une heure à l’EDHEC Lille.

Deux heures de phoning par étudiant seront ensuite réalisées pour déterminer un ratio horaire.

Les trois étudiants formés travailleront par la suite de 10 à 15 heures chacun entre mars et avril.

Comme d’habitude vous serez payé 10€ net par heure.

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